Opinie o Nas Instagram

OCENIAJ PRODUKTY I ODBIERZ NAWET 100, 200 i 500zł. ZOBACZ ILE MOŻESZ ZYSKAĆ W NASZYM PROGRAMIE LOJALNOŚCIOWYM!!!

DOSTAWA OD 6,50zł - PACZKA W RUCHU - SPRAWDŹ!!! ZAMÓWIENIA OD 1zł

Szanowni Państwo, W związku z sytuacją w Polsce związaną z wirusem rekomendujemy wybór przesyłki do Paczkomatu Inpost 24/7 w celu ograniczenia kontaktu ludzkiego i tym samym zapewnienia wszystkim większego bezpieczeństwa.

 

Producenci
Promocje
UKOJENIE Maggie Stiefvater
UKOJENIE Maggie Stiefvater
34,99 zł 26,50 zł
szt.
LEGENDA CZ. 2 WYBRANIEC Marie Lu
LEGENDA CZ. 2 WYBRANIEC Marie Lu
12,50 zł 10,90 zł
szt.
MECHANICZNE PAJĄKI Corina Bomann
MECHANICZNE PAJĄKI Corina Bomann
9,15 zł 8,23 zł
szt.
PAMIĘTNIKI Giovanni Giacomo Casanova
PAMIĘTNIKI Giovanni Giacomo Casanova
14,00 zł 12,60 zł
szt.
SZKLANY TRON. KSIĄŻKA DO KOLOROWANIA Sarah J Maas
SZKLANY TRON. KSIĄŻKA DO KOLOROWANIA Sarah J Maas
8,90 zł 8,01 zł
szt.
STAR WARS DZIEDZICTWO MOCY 7 - FURIA Allston Aaron
STAR WARS DZIEDZICTWO MOCY 7 - FURIA Allston Aaron
14,90 zł 13,41 zł
szt.
ZAGUBIENI TOM 2 ZWIAD Marcin Mortka
ZAGUBIENI TOM 2 ZWIAD Marcin Mortka
12,49 zł 11,24 zł
szt.
KOCHANEK PANI GRAWERSKIEJ Krystyna Śmigielska
KOCHANEK PANI GRAWERSKIEJ Krystyna Śmigielska
15,90 zł 14,31 zł
szt.

KOBIETA W ZARZĄDZANIU Susan Vinnicombe

Dostępność: na wyczerpaniu
Wysyłka w: 24 godziny
Dostawa: Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności sprawdź formy dostawy
Cena: 15,80 zł 15.80
Cena w innych sklepach: 31,25 zł
ilość szt.
Zyskujesz 3 pkt [?]
dodaj do przechowalni

Opis

Kobieta w zarządzaniu

Firmy potrzebują utalentowanych kobiet na eksponowanych stanowiskach, nie tylko z uwagi na sprawiedliwość społeczną, ale również dlatego, że wnoszą one inne spojrzenie na pewne postawy i umiejętności, takie jak: poczucie współpracy, współuczestnictwa, zaangażowania, zdolność słuchania i przekazywania informacji, umiejętność porozumiewania się, które instynktownie łączą z pracą zawodową. W sprawozdaniu Management in the Millenium (Zarządzanie w XXI wieku) opracowanym przez dziesięć największych firm brytyjskich stwierdzono, iż umiejętności reprezentowane przez kobiety predysponują je na czołowe menedżerskie stanowiska w nadchodzącej epoce przyszłego wieku. Książka Kobieta w zarządzaniu analizuje możliwości zwiększenia szans zawodowego rozwoju kobiet. Bada ich status na stanowiskach kierowniczych w świecie, przygląda się ich roli w organizacjach, śledzi walkę o zachowanie równowagi między życiem rodzinnym a pracą, a także zgłębia problematykę różnic między płciami. Niniejsza edycja proponuje kilka sposobów likwidacji tradycyjnego szklanego sufitu, czyli niewidocznej, lecz skutecznej przeszkody uniemożliwiającej awans kobiet na bardziej eksponowane stanowiska.

Spis treści:
- Podziękowania 11
- Wstęp 13
- Źródła i przypisy 19
Rozdział 1.
- Europejki w zarządzaniu 21
- Praca na niepełnym etacie 23
- Kobiety w zarządzaniu 24
- Równa płaca 26
- Kwalifikacje i wiek 27
- Małżeństwo i dzieci 28
- Świadczenia rodzinne 30
- Opieka nad dziećmi 32
- Równouprawnienie a prawo 33
- Inicjatywy w celu zwiększenia liczby kobiet menedżerów 34
- Szansa 2000 35
- Kobiety z Europy Wschodniej w zarządzaniu 37
- Źródła i przypisy 40
Rozdział 2.
- Różnice płci 43
- Problemy i zagadnienia badawcze 43
- Zdolności fizyczne 47
- Zdolności umysłowe 48
- Style zarządzania 57
- Wnioski 58
- Źródła i przypisy 59
Rozdział 3.
- Praca i rodzina 61
- Praca w domu, role i satysfakcja 62
- Stosunki praca-rodzina 64
- Pomoc ze źródeł zewnętrznych 69
- Wnioski 71
- Źródła i przypisy 72
Rozdział 4.
- Kobiety w zarządzaniu: władza i bezsilność 75
- Definicja władzy 76
- Władza jednostkowa 77
- Władza interpersonalna 79
- Władza instytucjonalna 82
- Kobiety w zarządzaniu 83
- Wnioski 85
- Źródła i przypisy 86
Rozdział 5.
- Dyrektorzy i sekretarki 89
- Wzrost liczby pracowników biurowych 90
- Praca sekretarek dziś 93
- Problemy związane z pracą sekretarek 96
- Rola sekretarek w przyszłości 99
- Wnioski 102
- Źródła i przypisy 102
Rozdział 6.
- Szkolenie, mentorstwo i grupy środowiskowe 105
- Szkolenie i rozwój 105
- Powody przemawiające za oddzielnym szkoleniem kobiet 107
- Projekt programów ,,Kobiety w zarządzaniu 111
- Mentorzy i podopieczni 114
- Kto dla kogo powinien być mentorem? 119
- Grupy środowiskowe 120
- Źródła i przypisy 124
Rozdział 7.
- Kierownictwo i ocena pracowników 125
- Przeszkody w osiągnięciu równości 125
- Dlaczego ocena jest tak ważna 126
- Proces oceny 126
- Orzeczenie oceniających 136
- Płeć a ocena 138
- Płeć i rozwój kariery 139
- Wnioski 140
- Źródła i przypisy 141
Rozdział 8.
- Strategie zmian - przypadki przedsiębiorstw 143
- Rank Xerox - przezwyciężanie stereotypów 144
- Barclays Bank - ruchomy czas pracy dla większości personelu posiadającego dzieci 146
- BT - rozwój kobiet na stanowiskach kierowniczych 149
- Co-operative Bank - wyrównywanie szans 152
- Źródła 154
Rozdział 9.
- Strategie zmian: kobiety w zarządzaniu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich 155
- Czynniki przyspieszające zmiany 156
- Czynniki hamujące zmiany 168

Dane techniczne: Autor: Susan Vinnicombe Stan: nowa, nieczytana Oprawa: miękka Rok wydania: 1999 ISBN: 83-87197-82-3 Stron: 176 Wymiary (mm): 190x230

Koszty dostawy Cena nie zawiera ewentualnych kosztów płatności

Kraj wysyłki:

Produkty powiązane

Opinie o produkcie (0)

do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl